CAO
CAO voor uitzendkrachten 2026 – 2028
Jouw rechtspositie als flexwerker bij Infra-Noord is geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Deze nieuwe CAO brengt belangrijke wijzigingen met zich mee, zoals Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, pensioen vanaf dag 1 en aanpassingen in het fasensysteem. Lees hieronder meer over deze nieuwe wijzigingen, over het fasensysteem en over belangrijke factoren voor uitzendkrachten.
Download de gehelde ABU CAO hier
Fasensysteem
Er zijn drie fasen: A, B en C. In de CAO voor Uitzendkrachten staan ze uitgebreid beschreven.Je rechtspositie wordt hierdoor zekerder naarmate je langer voor een en hetzelfde uitzendbureau werkt.
Fase A
Wanneer je in dienstverband treedt, start je automatisch in Fase A. Fase A duurt 52 gewerkte weken, net als voorheen. Iedere week waarin je via dezelfde uitzendonderneming werkt telt mee, ongeacht het aantal uren of het aantal verschillende opdrachtgevers waarvoor je werkt. Je werkt in Fase A doorgaans op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, tenzij er een detacheringsovereenkomst is afgesloten. Je ontvangt loon over de daadwerkelijk gewerkte uren, tenzij er schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt.
Nieuw in Fase A:
- Je bouwt vanaf je eerste werkdag pensioen op als je 18 jaar of ouder bent (de nieuwe uniforme pensioenregeling).
- Je hebt recht op arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers bij de opdrachtgever (de inlenersbeloning vervalt).
Fase B
Heb je 52 gewerkte weken achter de rug, dan kom je in Fase B terecht. Fase B is een twee jaar durende fase waar je werkt op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij je nadrukkelijk anders met de uitzendonderneming bent overeengekomen. Je kunt binnen fase B maximaal zes contracten (detacheringsovereenkomsten) krijgen voor bepaalde tijd. In fase B kan het uitzendbeding niet meer worden toegepast.
Nieuw in Fase B
- De duur van Fase B wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar. Let op, dit gaat in op het moment dat de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers officieel wordt ingevoerd.
Je gaat naar Fase C wanneer jouw dienstverband binnen 6 maanden na Fase B wordt voortgezet via dezelfde uitzendonderneming. In fase C ben je steeds werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Door de verkorting van Fase B (zodra wettelijk ingegaan) bereik je deze fase mogelijk eerder dan voorheen.
Overige belangrijke uitzendfactoren
1. Aan de slag
Het bedrijf waar je gaat werken, begeleid je en houdt toezicht op je werk. Houd je aan de regels die gelden in het bedrijf, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid en werktijden.
2. Werktijden
In je bevestiging van uitzending staan de werktijden. Kom altijd op tijd. Soms wordt er in het bedrijf ook op zondag of ’s nachts gewerkt. Dat kan betekenen dat van jou ook wordt verwacht dat je dan werkt. Voor werken op bijzondere tijden of dagen krijg je een toeslag.
3. Veilig werken
Het bedrijf waar je gaat werken, moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, zodat je veilig en gezond kunt werken. Als er veiligheidsrisico’s zijn, dan hoor je dat voordat je aan de slag gaat. Veiligheidsvoorschriften moet je altijd opvolgen. Bijvoorbeeld het dragen van veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming, maar ook op het gebied van hygiëne (handen wassen) en bijvoorbeeld zithouding en rusttijden.
Let op! Je moet je kunnen identificeren op je werkplek. Neem dus altijd je paspoort of Europees identiteitskaart mee.
4. Uren declareren
Om je correct uit te betalen, moeten we precies weten hoeveel uur je per dag hebt gewerkt. Dit geef je wekelijks aan ons door, via een werkbriefje of via onze online portal. De intercedent informeert je over de werkwijze bij jouw opdrachtgever.
Direct inschrijven
Ben je op zoek naar een uitdagende vacature in de infra?
Schrijf je nu snel online in.
Direct inschrijven
Ben je op zoek naar een leuke uitdagende vacature?
Schrijf je vandaag nog in!